FORMACIÓN TÉCNICA PARA LA INDUSTRIA

Entre nuestras modalidades de formación disponemos de más de 30 cursos bonificables para trabajadores que se imparten en modo presencial en nuestras instalaciones. Además, hemos ampliado nuestra oferta con formación online , impartiendo cursos para poder llegar a todos los rincones del planeta para que te formes desde tu propia casa, a tu ritmo y sin limitaciones horarias.

A lo largo del año académico, también, realizamos cursos subvencionados y gratuitos 100% para trabajadores en activo, autónomos, así como cursos de formación para el empleo.

Asimismo, desarrollamos programas formativos para empresas, en casa del cliente (In Company) o en nuestras instalaciones, atendiendo a sus necesidades productivas.  De esta forma, ponemos a disposición del cliente todo nuestro catalogo de cursos para ayudarte a realizar la transformación digital de tu empresa a través de  la formación técnica. 

Ademas, realizamos programas formativos a medida, es decir, es el cliente quien nos solicita el temario que se adecua a sus necesidades, los horarios y el lugar de impartición del curso o del plan formativo.

aula21 es Centro colaborador Siemens para la Formación en Automatización Industrial y Digitalización. En consecuencia, integra la tecnología de Siemens en sus formaciones, así como el material didáctico y práctico.

¿Por qué estudiar en aula21?

aula21 como centro de formación técnica profesional quiere ayudarte a que consigas una formación continua adecuada a tus objetivos laborales y/o a la mejora de las capacidades profesionales de los trabajadores de tu empresa. Te acompañamos en la digitalización de tu empresa con formación para la industria 4.0 de manos de expertos profesionales con vocación docente.

Desde nuestras acciones formativas le damos al alumnado todo el protagonismo, considerándolos sujetos activos y participativos en el desarrollo de su proceso de enseñanza/aprendizaje.

El programa de formación utiliza combinaciones de métodos en los que el/la formador/a expondrá los fundamentos de cada unidad formativa con métodos activos. De esta forma se implica la participación constante del alumnado en su propio aprendizaje. De esta forma, se potencia que el/la alumno/a adquiera los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio profesional.

Disponemos del material didáctico necesario para realizar formaciones teórico/practicas con el objetivo de que los participantes utilicen de primera mano los recursos que se van a encontrar en su entorno profesional.

Te asesoramos en cómo bonificar los cursos de formación. De igual manera realizamos la gestión de los créditos de formación para trabajadores sin coste alguno.  De esta manera, no tendrás que preocuparte de los trámites necesarios para conseguir tu bonificación. Ya nos encargamos nosotros.

¿Qué es la formación técnica?

Para garantizar que los técnicos sepan cómo realizar su trabajo de acuerdo con las exigencias de la empresa, ésta debe proporcionar la formación técnica adecuada. Este tipo de formación profesional enseña habilidades específicas para el trabajo que pueden ir desde el uso de software y maquinaria hasta trabajos de mantenimiento, instalación de redes de comunicación industrial y control de sistemas de automatización industrial, por citar algunos.

Las habilidades técnicas que los trabajadores necesitan dependerán de sus funciones específicas de trabajo y su experiencia previa. Sus opciones de capacitación pueden variar desde el uso de métodos prácticos hasta el aprovechamiento de cursos presenciales o online.

Los trabajadores pueden aprender estas técnicas a través de un programa de formación en su lugar de trabajo o en un centro de formación técnica para la industria.

Las empresas pueden proporcionar formación técnica a través de métodos de enseñanza tradicionales, como la formación presencial y el entrenamiento práctico. Otras opciones incluyen el uso de videos, cursos y seminarios online.

Beneficios de la formación técnica

Si bien el beneficio más obvio de la formación técnica es que permite a sus empleados realizar bien su trabajo, tiene otros impactos positivos en la plantilla y en la empresa en su conjunto.

Cuando se está dispuesto a enseñar a los trabajadores a utilizar nuevas herramientas y aplicaciones que aumentan la eficiencia y añaden valor a su marca, la empresa puede obtener una ventaja competitiva.

Ofrecer formación técnica puede facilitar la contratación de trabajadores de alta calidad y retener a los empleados motivados que quieran desarrollar sus habilidades.

La confianza en el trabajo que se deriva de la formación también ayuda a mejorar la moral de los empleados, lo que puede tener efectos positivos en la calidad del trabajo, los costos operativos y la productividad.

¿Por qué invertir en formación técnica para trabajadores?

Siempre ha habido muchos beneficios al ofrecer formación técnica a los empleados. La formación ayuda a las empresas a alcanzar sus objetivos, al tiempo que ofrece a los empleados las oportunidades de aprendizaje que necesitan para seguir avanzando en sus carreras.

En aula21, nos hacemos la siguiente pregunta: ¿Por qué invertir en la formación continua de los trabajadores en tiempos económicamente difíciles?

La respuesta corta es: porque la formación y el desarrollo de sus empleados podría ser fundamental para el éxito futuro de la empresa.

Para que los trabajadores sean eficientes, productivos y adaptables, se requieren nuevas habilidades, tales como:

• Pensamiento crítico y resolución de problemas.
• Comunicación.
• Colaboración.
• Creatividad e innovación.

Sus empleados son su mayor activo ya que realizan el trabajo requerido para que su empresa pueda cumplir con sus objetivos de negocio. Una capacitación eficaz diseñada específicamente para su empresa puede proporcionar a sus empleados habilidades esenciales de última generación, a la vez que trae consigo una serie de beneficios empresariales.

A continuación, describimos algunas de las razones fundamentales por las que debe invertir en la formación y entrenamiento de sus empleados:

Aumentar el valor de los técnicos.

La formación técnica puede utilizarse para mejorar las habilidades de su personal técnico. La actualización de habilidades implica ampliar el conocimiento de un empleado de una habilidad existente, proporcionando más expertos dentro de un área temática.

Este proceso de entrenar a los trabajadores en áreas de trabajo nuevas o relacionadas aumentarán su utilidad dentro de la empresa. Los empleados con diversos conjuntos de habilidades pueden realizar una variedad de tareas y hacer la transición más fácilmente a otras funciones dentro de la organización.

Aumentar la eficacia de los empleado técnicos

En una economía global que sigue evolucionando, las empresas más exitosas serán aquellas que se adapten rápida y eficazmente. Por lo tanto, una de las razones principales para la formación continua de los trabajadores es que mantiene sus conocimientos actualizados, sus habilidades definidas y su confianza en auge.

Además, el cambio da miedo y el futuro es incierto. Así que, aunque no puedas preparar a los empleados para trabajos que aún no existen, puedes usar el entrenamiento para equiparlos con habilidades que los hagan seguros, competentes y ágiles cuando se enfrenten al cambio.

Apoyar el plan de continuidad del negocio (BCP)

Proporcionar una formación y un desarrollo continuo de los trabajadores apoya el plan de continuidad de la empresa al aumentar la disponibilidad de empleados experimentados y capaces para asumir funciones de responsabilidad a medida que estén disponibles. Aumentar su reserva de talentos reduce el riesgo inherente de que los empleados percibidos como «irremplazables» abandonen la empresa.

Reducir la tasa de desgaste o la tasa de abandono.

Invertir en el desarrollo de sus empleados puede reducir las tasas de desgaste. La formación bien planificada puede proporcionar vías de progreso en la trayectoria profesional de los empleados, haciendo que se retengan dentro de la organización en lugar de que busquen oportunidades de nivel superior en otros lugares.

Otro aspecto positivo es la reducción de los costos de contratación.

Aumentar la eficiencia operativa.

El entrenamiento técnico de sus empleados puede aumentar su eficiencia y productividad en la realización de sus tareas laborales diarias. La formación técnica también puede ayudar a su empresa a lograr una mayor consistencia en el cumplimiento de los procesos productivos, facilitando la proyección de los resultados y el cumplimiento de las metas y objetivos de la empresa.

Superar los estándares de la industria.

La formación de sus empleados en las mejores prácticas de la industria 4.0 también podría ayudarle a construir su reputación. Muchas empresas operan en mercados saturados, por lo que a menudo son las pequeñas cosas las que distinguen a su empresa del resto.

Conclusiones

Cuando su personal técnico actual ve que su empresa está invirtiendo en su crecimiento aumenta su felicidad, lealtad y compromiso con su trabajo. Y esto hace que la formación del personal sea su ventaja competitiva número uno.

Productos de mayor calidad, una prestación de servicios más eficiente y una asistencia al cliente más útil diferenciarán a su empresa de la competencia. Lograr esto requerirá técnicos que no sólo sean buenos, sino los mejores en lo que hacen. Y para convertirse en los mejores y seguir siendo los mejores, necesitarán una formación continua en su puesto de trabajo.

Es cierto que la tecnología ha traído una verdadera transformación digital en la mayoría de las industrias de hoy. Y esto, a su vez, ha aumentado la importancia de la formación de los empleados. Pero la tecnología también ha tenido la gentileza de presentar a las empresas soluciones convenientes, eficientes y accesibles para el aprendizaje y el desarrollo continuo.

Los robots pueden estar en tu futuro, pero no son el futuro. Su futuro está en la formación continua, relevante y a demanda de los trabajadores, que desarrolla las habilidades que necesitarán para los trabajos que aún no saben que tendrán.

El futuro está llegando. ¿Están preparados tus trabajadores? ¿Y tu empresa?